核果科技魏国章：移动互联网技术或可实现2.5天假期

8月11日，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》（下称《意见》）。其中提出，鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。一时间，网友、媒体都炸开了锅，大家普遍关心的是“2.5天假期”真的能实现吗？

根据媒体的调查结果可以得知，大部分网友对于2.5天假期持赞成态度，但同时提出一些企业连双休都无法做到，2.5天假期恐怕成为奢望，企业执行太难。还有网友提出，2.5天假期只会成为部分事业单位的福利，民营企业执行的可能性不高。更有报道调侃《意见》为“纸上福利”。

网友的担忧不无道理。面对激烈的市场竞争，人工成本急剧增加，不少企业牺牲了员工的休假时间争取利润最大化。如果执行宽松的休假政策，势必影响部分企业的绩效和人力成本。尤其在充分竞争的服务行业、互联网电商行业，“双休”真的成了有些员工的“梦想”。实际上，法律上、制度上关于休假的条文并不缺乏，但一到了执行层面往往又是另外一个模样。而面对严峻的就业形势，不少企业员工也不敢向企业争取更多的权益，为了升职加薪，加班反倒成了家常便饭。由此，加班费、带薪年假等制度成了摆设，《意见》的全面落实还有很长的路要走。

光明网报道指出，在经济增速放缓的背景下，国家鼓励旅游休闲等消费，有助于稳定经济增长。而旅游既需要钱也需要时间，作为促进旅游休闲消费的关键一环，推进带薪休假的落实具有现实意义。为此，今年以来官方破天荒至少公开五次强调落实带薪休假政策。但是，无论是带薪休假还是多休半天，最大的阻力仍在于用人单位的积极性问题。企业的普遍观点认为，员工工作时间越长，越有助于提升企业的经济效益。

然而，与其争论企业是否遵照国家指示落实休假制度，倒不如换个角度，想想如何提升员工绩效，维护企业利润。南京核果科技CEO魏国章认为，企业可以利用移动互联网产品实现员工的弹性工作。

不少企业要求员工必须在公司加班完成工作一是考虑企业信息安全问题，二是考虑一些办公软件只有在公司才可以使用。由此，员工处理紧急公务必须来公司加班或者为了等待领导最终决策，员工也必须留在公司加班。“蹲班”所占用的加班时间对员工是最没有意义的，真要某个核心员工休假时遇到紧急公务对企业也是最无奈的。

而企业移动互联网产品完全可以解决这些问题。就拿核果企业移动管理平台来说，可以实现流程审批、订单处理、内部通讯、远程协助等工作中几乎所有的常用功能。并且，核果科技打造的工作信息安全闭环系统可以完全保证企业信息的安全可控，企业管理人员甚至可以通过员工的手持终端查看员工的工作状态。南京核果科技CEO魏国章：“我们研发核果系列产品就是为了可以让更多职场人弹性工作，不受时间、地域的影响，为企业提高产出和效率。”

企业移动互联网产品不仅可以解放了员工的休息时间，更提高了企业的应急反应能力。制度重在落实，而运用技术手段化解制度与现实的矛盾才是解决问题的关键。